2012年9月6日星期四

أسئلة إدارة مقابلة


سوف يطلب منك أن يلعب هو باردة مع الثقة والمهارة. أن تكون مجرد نفسك وكل شيء آخر سوف يتبع، هي النصيحة التي ستحصل عليها. ولكن، للأسف الحصول على الماضي لإدارة مقابلة عمل ليس بهذه السهولة. وهناك قواعد اللباس الصارمة مع عقدة ربطة عنق مثالي يمكن خنق لك بالفعل، ورؤية منظمة الصحة العالمية منظمة الصحة العالمية لصناعة وبالفعل قتل حشد من الثقة داخل. ماذا يحدث الآن؟ كطالبة في الجولة سؤال جواب وظائف حقيقية، المتحجرة هو كل ما يمكنك أن تكون. ولكن تحتاج إلى مراوغة بذكاء أسئلة المقابلة إدارة القيت لك. هذه هي فرصتك فقط كما كنت تقف وحدها في استاد مكتظ honchos الشركات. قلق؟ أنا متأكد من وجودك. قراءة في الحصول على لمحة من هذه الأسئلة ما يرجح أن تكون.

أسئلة قيادة مقابلة

* وصف تجربة واحدة عندما كان لديك لقيادة فريق.

* ما هو الفرق بين زعيم ومدير؟

* في وظيفتك الحالية كيف تحصل على شعبكم معا من أجل التوصل إلى حل مشترك لمشكلة؟

* ما هو نوع من زعيم هل تعتقد أنت؟

* إذا لم يكن لديك الكثير من الوقت لديهم واختلاف وجهات النظر بجدية، ماذا سيكون النهج الخاص بك؟

* كيف تبقى كل عضو من أعضاء الفريق المشارك ودوافع، مع الحفاظ على الروح المعنوية العالية؟ ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لتحقيق ذلك؟

* هل تحب ان نثني أعضاء الفريق في العام؟ كيف يمكنك أن أعرب عن تقديري الخاص بك بالنسبة لهم؟

* هل حاولت القيام بعمل والتي كنت غير مؤهل؟ كيف كان رد فعلك في ذلك الوقت؟ كنت قادرا على انجاز المهام الخاصة بك؟

أسئلة مقابلة كبار الإدارة

* لماذا ينبغي أن يشارك فريق التصميم في جميع مراحل المشروع؟

* ما هي الطرق التي تستخدم لتقييم أداء الموظف وظيفة؟

* أعطونا بعض الحالات التي جلبت لكم عن بعض التغيرات الإنتاجية في الشركة التي يعمل ل. ما هي الخطوات التي نفذت، وما هي الخطوات التي نفذت للآخرين لاتباعها؟

* ما هو العامل الأكثر تحديا بالنسبة لك كمدير؟

* وصف الطريقة التي تعاملت أو التعامل مع ونزاع مع عميل على نطاق المشروع؟

أسئلة مشروع إدارة مقابلة

* كيف يمكنك تحديد جدول زمني واقعي للمشروع؟

* شرح الطرق للحصول على تخصيص الموارد.

* كيف إبلاغ جميع أصحاب المصلحة في التقدم المحرز في المشروع على أساس منتظم؟

* كيف رصد المخاطر التي يتعرض لها المشروع والتخفيف من وطأتها؟

* إدارة التغيير ما هي العمليات التي استخدمتها لضمان التجديد والتغيير بشكل صحيح؟

* ما هو تدريب محدد هل كان لديك من شأنها أن تكون ذات صلة لهذا المشروع وظيفة مدير؟

أسئلة مقابلة إدارة السلوكية

* وصف تغييرا رئيسيا التي وقعت في وظيفة التي عقدت. كيف تتكيف مع هذا التغيير؟

* حدثينا عن الوقت الذي كان عليك أن تتكيف مع الوضع الصعب.

* تطوير واستخدام إجراءات مفصلة غالبا ما تكون مهمة جدا في وظيفة. تخبرنا عن الوقت الذي كنت في حاجة لتطوير واستخدام إجراء مفصل لاستكمال المشروع بنجاح.

* من المهم جدا لبناء علاقات جيدة في العمل ولكن في بعض الأحيان أنها لا تعمل دائما. إذا كنت تستطيع، ويحدثنا عن الوقت الذي أنت لم تكن قادرة على بناء علاقة ناجحة مع شخص صعب.

* هل سبق لك العمل في الحالة التي تكون فيها القواعد والمبادئ التوجيهية ليست واضحة؟ قل لي حول هذا الموضوع. كيف كان شعورك حيال ذلك؟ كيف كان رد فعلك؟

* كيف يمكنك أن تذهب نحو شرح مشكلة معقدة التقنية لشخص لا يفهم المصطلحات التقنية؟ ما نهج لا تأخذ في التواصل مع الناس؟

* ناقش قرار مهم كنت قد قدمت بشأن مهمة أو مشروع في العمل. أثرت العوامل ما قرارك؟

وتهدف الأسئلة الأعمال مقابلة إدارة لتقييم مهارات الموظف المحتملين. آمل أن يكون هذا مجموعة من الأسئلة قدمتموه صورة باهتة لمقابلة ما يشبه. حظا سعيدا!

没有评论:

发表评论